每天上班12小时，因上班期间玩手机被罚150元
更新时间：2024-07-09 14:55:52人浏览
问题描述：
我是保安，每天上班12小时，因上班期间玩手机被罚150元，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128360人 · 响应时间 平均4分钟内
上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，违反此规范予以扣除20%工资的处罚，则为合法情况。公司乱罚款怎么处理1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2024-07-09 14:55:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，那你们公司的员工守则如何规定d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、如果公司的规章制度里
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
玩一会手机！公司里罚款50元 可以仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班玩手机处罚通告范文由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：1、发现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于劳动者而言，履行劳动义务、遵守劳动纪律是其基本义务，若是劳动者在上班时间睡觉，是违反劳动纪律的行为，应当受到谴责，用人单位可以依照自身规章制度规定，对
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有规章制度是可以被罚款的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
行为人去单位闹事，一般不会严重扰乱社会秩序，公安机关可能会对其处以罚款或拘留等治安处罚。《治安管理处罚法》规定，扰乱机关、团体、企业秩序，致使工作、生产、营业、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、如果公司的规章制度里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
