用人单位试用期5天被开除不开工资
更新时间：2024-07-09 14:24:05人浏览
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用人单位试用期5天被开除不开工资
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试用期被开除，除了不发工资，劳动者的其他权益也可能受到侵害。例如，根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果未说明理由或理由不充分，可能构成违法解雇。此外，试用期内的劳动者也享有社会保险、休息休假等权益，这些权益在解雇时也应得到保障。
2024-07-09 14:21:49
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劳动者在试用期被开除，为维护自己的权益，首先可以与用人单位沟通，了解解雇原因并要求合理解释。其次，如认为解雇不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
2024-07-09 14:22:05
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用人单位在试用期开除劳动者时，需注意以下几点：1. 必须有充分的理由，符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。2. 应向劳动者说明解雇理由。3. 试用期工资应不低于法定标准。4. 遵守解雇程序，避免违法解雇。
2024-07-09 14:24:05
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