公司调岗降薪。合同内容写需服从易岗易薪。员工不同意调岗公司人自己走人员工要求开失业证明公司不同意
更新时间：2024-07-09 12:36:06人浏览
问题描述：
公司调岗降薪。合同内容写需服从易岗易薪。员工不同意调岗公司人自己走人员工要求开失业证明公司不同意
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82790人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司坚持调岗降薪，员工首先可以与公司进行协商，明确表达个人意愿和立场。如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续维权使用。
2024-07-09 12:33:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61101人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在要求公司开失业证明时，首先需明确失业证明并非公司必须开具的法定文件，公司有权根据自身情况决定是否开具。如公司拒绝，员工可咨询当地劳动部门或法律机构，了解是否有其他途径获取失业证明。同时，员工应确保提供的个人信息真实准确，避免因信息不实导致后续问题。
2024-07-09 12:34:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130203人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度，员工在面临调岗降薪时享有以下权益保障：1. 公司调岗降薪需与员工协商一致，并签订书面变更协议；2. 如公司单方面强制调岗降薪，员工有权要求解除劳动合同并要求经济补偿金；3. 公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求补偿或赔偿。
2024-07-09 12:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
