我公司有一名年龄67岁的劳务人员。现以书面告知他本人,我公司已经辞退
更新时间:2024-07-09 12:12:07人浏览
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我公司有一名年龄67岁的劳务人员。现以书面告知他本人,我公司已经辞退
3位律师解答
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辞退67岁的劳务人员是否违法,需考虑其是否满足《劳动合同法》第四十二条的特定情形。由于67岁已超过法定退休年龄,若该劳务人员在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,则用人单位一般不得辞退。但如劳务人员存在严重违反规章制度等情形,用人单位可依法辞退。
2024-07-09 12:10:08
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辞退劳务人员时,需注意以下事项:1. 确保辞退行为符合《劳动合同法》规定,避免违法辞退。2. 提前与劳务人员沟通,了解其意愿和诉求。3. 依法支付经济补偿金,确保劳务人员权益得到保障。
2024-07-09 12:10:25
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劳务人员被辞退后,有以下权益保障:1. 依法获得经济补偿金。2. 要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。3. 如认为辞退行为违法,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
2024-07-09 12:12:07
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