十五岁暑假工要是被辞退了怎么办
更新时间：2024-07-09 12:10:24人浏览
问题描述：
十五岁暑假工要是被辞退了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96630人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假兼职遭遇解雇，首先要明确是否有合法解雇原因。若无故被辞，可依据《劳动合同法》向当地劳动行政部门投诉，因为用人单位无故解除劳动合同侵犯了劳动者的权益。投诉后，可获得应得的工资和补偿等权益保障。
2024-07-09 12:07:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163114人 · 响应时间 平均5分钟内
对解雇情况，作为劳动者可以采取多种方式维权。首先尝试与单位协商经济补偿，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择维权方式时，要综合考虑实际情况、证据充分性以及维权成本等因素。建议咨询律师或法律机构获取专业建议。
2024-07-09 12:08:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60208人 · 响应时间 平均2分钟内
暑期工被解雇，处理方式视具体情况而定。若无合理理由被解雇，可以先尝试与单位沟通协商，要求合理的解释和补偿；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉并准备相关证据。涉及工资纠纷等问题，可申请劳动仲裁或法院支付令。对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。务必保留劳动合同、工作记录等证据以便维权。
2024-07-09 12:10:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被突然开除，应先尝试与单位沟通协商。如无果，可依据《中华人民共和国劳动法》向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。务必及时处理，否则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询