公司第一年没有缴纳社保，如果离职可以要求公司补缴
更新时间：2024-07-09 11:50:27人浏览
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公司第一年没有缴纳社保，第二年才开始缴纳，如果离职可以要求公司补缴
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法律分析：公司未缴纳社保，职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金，但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2024-07-09 11:50:00
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
2024-07-09 11:13:24
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-07-09 11:50:27
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您好，单位没有给职工缴纳社会保险可以要求补缴，协商无果可以申请仲裁
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对公司欠缴社保的问题，应首先尝试与公司协商补缴。如协商无果，可投诉举报至劳动监察部门或社保中心，并提供相关证据，要求公司补缴并接受处罚。若仍无法解决，可申请劳动
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公司欠缴社保一个月，处理方式包括：首先尝试与公司协商解决；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若情况严重，可提起诉讼。根据实际情况，选择
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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