试用期过了但是没有转正可以赔偿吗？
更新时间：2024-07-09 10:16:10人浏览
问题描述：
试用期过了但是没有转正可以赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62075人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-09 10:15:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期过了不给转正被辞退有补偿吗
试用期结束后，员工若未获转正被辞退，是否有补偿需视情况而定。试用期后辞职，公司应支付工资。若试用期未签合同，公司应支付双倍工资差额。本文详细解读试用期相关法律问
试用期
人浏览
试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果无故被解除合同的，可以要求支付经济补偿金解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：过了试用期被辞退是否有补偿应该分：一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个你可以要求补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
