我是暑假工，给公司带来损失，但是没有签劳动合同，公司给予1000~10000元罚款合理吗000元罚款合理吗？
更新时间：2024-07-09 08:38:05人浏览
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我是暑假工，给公司带来损失，但是没有签劳动合同，公司给予1000~10000元罚款合理吗？
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关于公司给予的罚款，如果在没有签订劳动合同的情况下被罚款1000~10000元，这个罚款是不合理的。依据《劳动合同法》，雇主在未签订劳动合同的情况下不能非法扣除工资。如果情况严重，建议咨询律师并考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2024-07-09 08:36:03
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对于未签劳动合同而遭受损失的情况，你可以选择以下方法应对：首先，尝试与雇主进行协商解决；其次，如果协商无果，可以向人力资源和社会保障局的监察部门进行投诉；最后，如果问题仍然无法解决，建议申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式，避免自身权益受到进一步损害。
2024-07-09 08:36:07
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对于未签订劳动合同并遭遇罚款的情况，你完全有权不认可罚款。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的情况下，你有权要求双倍薪资。具体操作如下：首先，收集你在公司工作的相关证据；其次，可以通过电话或者实地投诉的方式向人社局反馈你的情况；最后，如果情况复杂，建议直接咨询律师，以便更好地维护自己的权益，并考虑申请劳动仲裁。
2024-07-09 08:38:05
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你好，不合法，单位没权利罚款。
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您好，具体要看双方的合同约定以及公司的规章制度，是否明确提前告知该规定以及员工认可接受该规定。具体可以联系免费讲解详细法律意见。
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