我妈今年65岁，干保洁工作3年了。没签劳动合同，现在无故辞退，有补偿金吗问有补偿金吗？
更新时间：2024-07-09 08:22:06人浏览
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您好！我妈今年65岁，干保洁工作3年了。没签劳动合同，现在无故辞退，请问有补偿金吗？
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您好，根据您的情况描述，您母亲虽然已达退休年龄后仍在从事保洁工作，但未签订新的劳动合同且没有购买保险。现在遭遇无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由于您母亲已经达到退休年龄，劳动关系实际上已经终止，因此通常不会获得经济补偿。但如果工厂与她有额外的约定，比如关于辞退后的补偿，那么应按照约定处理。如若工厂违反约定或法律规定，您母亲可以依法维权。
2024-07-09 08:20:17
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针对您母亲被辞退的情况，您可以先尝试与工厂协商，明确辞退原因和工厂的处理意见。如果协商无果或工厂存在违法行为，您可以考虑向法律援助机构咨询或向劳动监察部门投诉。在处理过程中，您需要了解相关法律法规，确保采取的处理方式符合法律规定，以最大程度地保障您母亲的权益。
2024-07-09 08:20:37
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具体操作方面，您可以：
1. 与工厂进行协商，尝试达成双方都满意的解决方案；
2. 寻求法律援助，了解法律规定并寻求法律帮助；
3. 若工厂违反劳动法规，您可以向劳动监察部门投诉并要求介入处理。
在处理过程中，请注意保留相关证据，并了解相关法律规定，以便更好地维护您母亲的权益。
1. 与工厂进行协商，尝试达成双方都满意的解决方案；
2. 寻求法律援助，了解法律规定并寻求法律帮助；
3. 若工厂违反劳动法规，您可以向劳动监察部门投诉并要求介入处理。
在处理过程中，请注意保留相关证据，并了解相关法律规定，以便更好地维护您母亲的权益。
2024-07-09 08:22:06
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您好：这种情况下您可能有权获得经济补偿。
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您好，您的情况属于没有订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。稍后我们会有专业律师与您
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是的，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。您在公司工作了9年3个月且未享受社保，现在被辞退，符合获得经济补偿的
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按劳务合同的约定，没有约定一般没有补偿金。
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合同未到期被辞退，劳动者有权维权。可先尝试与单位协商，如无果可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求相应补偿。补偿标准依据《劳动合同法》规定，根据工作年限计算。
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你好，已到退休年龄，无法主张赔偿
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有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支
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法律分析：可以。劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满
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劳动合同签1年，除非是过失性辞退，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的以经济补偿为标准支付双倍赔
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你好 可以申请劳动仲裁
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