从单位离职后被单位再请回来上班，等到单位解散赔偿金怎么计算
更新时间：2024-07-09 07:46:04人浏览
问题描述：
从单位离职后被单位再请回来上班，等到单位解散赔偿金怎么计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177190人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，关于被重新请回单位后遇到单位解散时的赔偿金计算，主要是依据您与单位解除劳动合同的原因以及您在单位的工作年限来确定。根据《劳动合同法》规定，如果单位无故解除合约后重新聘请您并再次解除，您有权获得相应的经济补偿，补偿金额通常基于您的工龄和月工资来计算。建议您及时与单位沟通并咨询专业律师，以确保自己的合法权益不受损害。
2024-07-09 07:44:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113640人 · 响应时间 平均4分钟内
关于单位解散后的赔偿问题，核心在于您的劳动合同是如何解除的。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时，常见的补偿方式是根据您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年工作支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限满半年但不满一年，按一年计算；若不满半年，则支付半个月的工资。请根据实际情况和法律法规来确定具体的补偿方式。
2024-07-09 07:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139591人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，关于重新聘请后单位解散时的赔偿计算，情况各异，需视具体情况而定。如果与单位协商一致解除合同，则按照工作年限支付相应的经济补偿；若单位无故解除合同，您可以要求双倍赔偿。在处理时，建议您先与单位沟通了解解除原因和依据，然后计算您应得的赔偿金额。如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。为确保权益得到保障，请及时咨询专业律师。
2024-07-09 07:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动合同法，被辞退员工赔偿按工作年限和月工资计算。您工作14年，应获得14个月工资作为补偿。月工资以解除合同前12个月平均工资为准。如不及时处理，可能影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位开除赔偿金怎么算的
被单位开除赔偿金是经济补偿金的两倍，补偿金要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
辞退
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散需要哪些程序流程
公司解散需要的程序流程是需要公司依法成立清算组，等待进行清算，再到公司登记机关申请注销公司登记，由法院公告公司终止即可。公司解散赔偿员工的方式是按照劳动者在本单
公司解散
人浏览
你好，重新入职的可以计算两个月的赔偿金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动者无过错，用人单位单方面辞退，单位应该给予补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定孕期不得辞退
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您在 这个公司入职多久了呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求满一年补偿一个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询