如果前十二个月没有收入经济补偿金怎么计算？
更新时间：2024-07-09 07:40:43人浏览
问题描述：
您好！如果前十二个月没有收入经济补偿金怎么计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165131人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金的计算基数：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算经济补偿金；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算经济补偿金；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-09 07:40:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62571人 · 响应时间 平均2分钟内
补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
2024-07-09 06:54:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况能有双倍赔偿金
有双倍赔偿金的情况是用人单位单方违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。解除劳动合同一年内仲裁有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算
劳动合同订立
人浏览
被辞退的经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同前十二个月没有工资，经济补偿金按基本工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍经济补偿的情况
劳动者入职之后，企业需要按照规定跟大家签订好劳动合同，一般没有特殊情况，企业是不得解除劳动合同的，否则有可能需要支付双倍赔偿，那么双倍经济补偿的情况包括哪些？下
经济补偿金
人浏览
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。具体计算需要看情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同前十二个月没有工资，经济补偿金按基本工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算经济补偿金的月工资的方式：1、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；2、支付经济补偿的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
