和单位签的一年劳动合同到期单位说不续签，也没有提前跟员工说，这种补偿金是多少偿金是多少？
更新时间：2024-07-09 07:12:06人浏览
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和单位签的一年劳动合同到期单位说不续签，也没有提前跟员工说，请问这种补偿金是多少？
3位律师解答
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合同到期单位决定不续签时，需支付补偿金给员工。补偿金的计算依据是每工作满一年即支付一个月的工资。尽管单位没有提前通知员工，但这并不影响补偿金的计算。单位必须遵守《劳动合同法》的相关规定，合法处理合同到期事宜，确保员工的权益不受损害。
2024-07-09 07:10:23
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当劳动合同到期而单位选择不续签时，员工可以与单位进行协商，尝试达成有利于双方的解决方案。如果协商无果或单位行为违法，员工可以依据合同中的条款或相关法律规定，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。处理此类问题时，员工应充分考虑各种因素，如合同条款、证据充分性、时间成本等。
2024-07-09 07:10:29
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合同到期不续签的情况，处理方式因具体情况而异。如果双方协商一致，可以签订终止协议并支付相应的补偿金。如果单位违法不续签，劳动者可以要求支付双倍补偿金或选择继续履行合同。在处理过程中，劳动者应该保留相关证据，如合同、工资条等，以支持自己的主张。如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-09 07:12:06
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你好。根据你的陈述，可以要求经济赔偿金
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你好，你说的情况是可以补偿的。
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无需支付经济补偿金，我方不属于违法辞退员工
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