护工节假日工资加倍吗
更新时间：2024-07-09 06:28:05人浏览
问题描述：
护工节假日工资加倍吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148886人 · 响应时间 平均4分钟内
对于护工在节假日工作的工资问题，根据《劳动法》的规定，劳务派遣小时工在节假日加班应当享有三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求足额支付，甚至可以向法院申请支付令。因此，护工在节假日工作的工资是加倍的，并且应该及时获得相应的报酬。
2024-07-09 06:25:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114848人 · 响应时间 平均1分钟内
针对护工节假日工资是否加倍的问题，根据法律规定，劳务派遣小时工在节假日加班应获得三倍工资。如果用人单位没有按照法律规定支付，劳动者可以与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，护工在节假日工作时，应留意自己的工资是否按法律规定得到支付。
2024-07-09 06:26:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57670人 · 响应时间 平均3分钟内
对于护工在节假日是否享有加倍工资的问题，根据劳动法，劳务派遣小时工在节假日加班确实有三倍工资的规定。劳动者在签订劳动合同时，应确保明确约定工资及加班费计算方式。如果在节假日加班后，发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应先与用人单位协商解决。若协商无果，可寻求向相关部门投诉或申请劳动仲裁的途径。护工在节假日工作时，务必留意自己的权益保障和相应的法律途径。
2024-07-09 06:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
法律分析：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
你好！这个是可以要求的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
不是的，需要是应发日工资的三倍的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是三倍工资，包括平时工资在内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
护士节假日上班是有三倍工资的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，护士在节假日的时间上班的，如果是国家规定的法定节日，比如元旦、春节、劳动节等等，是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节日加班有的。假日上班是二倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
