员工也没有收到转岗通知。公司和不符合要求的员工解除劳动合同合法吗？公司和不符合要求的员工将解除劳动合同
更新时间：2024-07-09 05:24:09人浏览
问题描述：
如果公司为员工安排了其他工作，但员工不愿意去，那么公司必须以合理调动为由调动员工的工作。如果电话中没有明确告知员工转岗地点和到达时间，员工也没有收到转岗通知。公司和不符合要求的员工解除劳动合同合法吗？如果公司为员工安排了其他工作，但员工不愿意去，那么公司必须以合理调动为由调动员工的工作。如果电话中没有明确告知员工转岗地点和到达时间，员工也没有收到转岗通知，公司和不符合要求的员工将解除劳动合同
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公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-07-09 05:23:46
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-07-09 04:41:44
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-07-09 05:24:09
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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你好，具体情况是什么呢，劳动合同是怎样约定的。
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门
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你好，属于违法解除，可以提起劳动仲裁。
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公司能否直接解除劳动合同，看你入职时的劳动合同如何约定单位的解除权的。
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您好，你的 问题的打电话咨询
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解除劳动合同时如果符合下列条件，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位的严重侵权行为而主动解约的；用人单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位依法进行经济性裁员
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公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同：双方协商一致的，可以解除劳动合同；公司无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金；劳动者依法单
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有效，只是未达成满意结果，对方可以申请劳动仲裁，你也可以准备解聘的缘由材料作为举证材料。
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您好，具体不好界定，建议协
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