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事业单位人事纠纷仲裁表

更新时间：2024-07-09 04:17:50人浏览

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事业单位人事纠纷仲裁表

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劳动人事争议仲裁办案规则如下：1、劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理；2、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理；3、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；4、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。仲裁需要什么资料1、仲裁申请书；2、合同正本或副本；3、仲裁协议；4、身份证明；5、授权委托书；6、证据材料；7、申请财产保全或证据保全；8、需要提交的其它材料。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

2024-07-09 04:17:50

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