我没有在试用期内签订劳动合同。工厂要求我提前7天合法吗？
更新时间：2024-07-09 03:24:08人浏览
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我没有在试用期内签订劳动合同。我想辞职。工厂要求我提前7天合法吗？
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提前七天辞职，到第七天结束或者人家提前跟你说可以走，你才可以不上班，否则这就等于旷工，工资是肯定拿不到的，罚款啊扣身份证啊不给开工作证明啊——能怎么收拾你就怎么收拾你，不过一般工厂也不至于跟你这样的二笔青年斗气，爱特么哪去哪去好了，留不起这种爷。
2024-07-09 03:23:53
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2024-07-09 02:39:02
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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提前三天即可，工资应当支付。
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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？
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您好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
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没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应
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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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法律分析：试用期没有签订劳动合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动
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法律分析：试用期不签订劳动合同违法。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人
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法律分析：即使与用人单位订立了劳务合同与劳动合同一样，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。继续上班满3天
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