在餐饮店上班试用期过了后几天老板无缘无故辞退我该怎么办
更新时间：2024-07-09 03:10:58人浏览
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在餐饮店上班试用期过了后几天老板无缘无故辞退我该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在餐饮店工作期间被无故辞退，如未签订劳动合同，可根据《劳动合同法》要求支付二倍工资和经济补偿金。遇到这种情况，要及时采取行动维护自己的权益，避免权益受损。
2024-07-09 03:07:51
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对未签劳动合同被辞退的情况，餐饮店老板的行为可能涉及违法。在这种情况下，可以要求支付二倍工资并主张经济补偿金。考虑自身权益受损程度和证据充分性后，选择适当的处理方式，或寻求专业法律援助。
2024-07-09 03:08:05
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试用期后被无理由辞退，且未签劳动合同，可以依法维权。具体步骤包括：首先收集证据，证明劳动关系和辞退事实；然后向公司提出支付二倍工资和经济补偿金的要求；如果公司拒绝响应，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
以上三个答案均围绕“餐饮店工作期间被无故辞退”的核心问题展开，提供了具体的法律建议和解决方案。
以上三个答案均围绕“餐饮店工作期间被无故辞退”的核心问题展开，提供了具体的法律建议和解决方案。
2024-07-09 03:10:58
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