您好，公司说我不符合录用标准辞退我。说给我了kpi考核标准
更新时间：2024-07-09 03:04:08人浏览
问题描述：
您好，公司说我不符合录用标准辞退我。说给我了kpi考核标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181300人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你认为达到了公司的kpi考核标准，但公司仍认为你不符合录用标准，你可以首先要求公司明确不符合的具体标准和证据。其次，你可以收集并整理你在工作中的表现记录、同事或上级的评价、项目成果等作为你达到kpi考核标准的证据。如果公司拒绝提供明确的理由或证据，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，请确保你的证据充分、合法，并遵循相关的法律程序。
2024-07-09 03:03:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191413人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司没有提前通知你就辞退你，根据《劳动合同法》第四十条的规定，你可以要求公司额外支付你一个月工资的代通知金作为补偿。具体操作上，你可以与公司协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
2024-07-09 03:03:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176198人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，公司要证明员工不符合录用标准，需要提供明确的录用条件、考核标准以及员工不符合这些条件的证据。证据可以包括员工的工作表现记录、同事或上级的评价、项目成果等。同时，公司应确保这些证据是真实、合法、有效的，并遵循相关的法律程序。
2024-07-09 03:04:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看你入职时公司是否有明示具体考核标准，若没有的，你可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的试用期是多久？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：1.公司有合法的规章制度。2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不能无理由辞退。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时，例如严重违反单位的规章制度的，单位才能予以辞退，且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能通过法律手段维护自身权益，要通过案件情况具体分析，细节可以先咨询本律师。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询