用工劳动合同到期，不续签，补偿金额纠纷
更新时间：2024-07-09 02:06:39人浏览
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用工劳动合同到期，不续签，补偿金额纠纷
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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经济补偿金通常不包括加班费和奖金等额外收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的工资通常指的是基本工资或固定工资部分，不包括加班费、奖金等变动性收入。
2024-07-09 01:57:53
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如果公司提出续签但降低了工资待遇，劳动者可以选择接受或拒绝。若接受，需与公司重新签订新的劳动合同；若拒绝，则原合同到期终止，公司需按法律规定支付经济补偿金。
2024-07-09 01:58:04
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经济补偿金支付后，劳动者通常无权再要求公司支付其他与劳动合同终止相关的费用，除非双方另有约定或法律另有规定。但劳动者仍有权要求公司支付拖欠的工资、加班费等其他合法应得收入。
2024-07-09 02:06:39
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