让我们考虑在中标公司工作的机会，我们会得到赔偿吗？
更新时间：2024-07-09 00:44:06人浏览
问题描述：
公司没有中标，希望员工离开公司，让我们考虑在中标公司工作的机会，我们会得到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75516人 · 响应时间 平均2分钟内
是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动合同就是违法的，需要支付违法解除赔偿金（双倍支付经济补偿金的）；如果公司规章制度规定，这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同，则公司无需赔偿。另外，公司规章制度的制定是否符合法律规定，也是很重要的，如果规章制度的制定，不符合法律规定的制定程序，则该规章制度对员工不发生法律效力。
2024-07-09 00:43:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！请问具体是怎样一个情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定？
法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
