用人单位在劳动者3个月以下扣除一定的培训服务费，这样合理吗？
更新时间：2024-07-08 22:46:06人浏览
问题描述：
用人单位在劳动者3个月以下扣除一定的培训服务费，费用为300元，这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182504人 · 响应时间 平均5分钟内
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-07-08 22:45:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199276人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-08 22:12:47
咨询我
已帮助134463人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-08 22:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的基本权利有哪些
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷的时候，我们可以运用劳动者的权利维护自己的相关合法权益，那么对于我国劳动者他是拥有一定的基本权利，接下来法律快车小编为大家整理关
劳动仲裁知识
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益是什么
劳动者权益是受到宪法、法律保护的，对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动，却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益，权益受侵害后，亦不知应该如何进行维护权益。
其他劳动保障
人浏览
按照培训协议的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益包括哪些
劳动者在劳动关系中，依法享有一定的权益，主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，那么还有其他哪些权益呢？劳动者应该如何维权来保护自
劳动法律责任
人浏览
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您是否与家政公司签订了合同或者口头约定，如果对方违约，可以追究对方违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，你签了没呢d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离，当事人不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及金额是多少呢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
