如果老板没有通知员工直接降薪怎么办？
更新时间：2024-07-08 19:46:05人浏览
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如果老板没有通知员工直接降薪怎么办？
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法律分析：未通知员工直接降薪是非法的，属于违法降薪，你可以主张补足拖欠工资的，并可以辞职要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
2024-07-08 19:45:49
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2024-07-08 19:37:27
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2024-07-08 19:46:05
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可以不接受，看合同对工资有没有约定过
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关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！
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上午好，这是可以提前告知的
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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未与劳动者协商一致，公司强制调岗降薪的，可以申请劳动仲裁
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