3月15日办理正式入职，到现在未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资?
更新时间：2024-07-08 19:12:05人浏览
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3月15日办理正式入职，到现在未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以要求双倍工资。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果在入职一个月后的时间内未能与您签订劳动合同，您就有资格获得双倍工资。既然您从3月15日正式入职到现在未签劳动合同，已经超过了规定的一个月期限，您可以要求双倍工资作为补偿。
2024-07-08 19:10:13
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您可以考虑通过劳动仲裁来维权。为了证明与用人单位存在事实上的劳动关系，您需要准备相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求支付未签劳动合同的双倍工资。在决定行动时，请确保您的证据充分并且符合时效性的要求。
2024-07-08 19:10:20
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确实，您可以提出要求。您需要收集和整理有关劳动关系的证明文件，然后向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求支付因未按时签订劳动合同而产生的双倍工资。但请注意，只有在未签劳动合同超过一个月的情况下才能主张这一权利，而且可能会有一定的金额上限。您的具体情况将决定最终的操作方式。
2024-07-08 19:12:05
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