如果公司罚款超过我工资的20%,我能申请辞职并要求赔偿吗?

更新时间:2024-07-08 18:32:09人浏览
问题描述:
如果公司罚款超过我工资的20%,我能申请辞职并要求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145620人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司开除不一定罚款。具体如下:1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿;2、因用人单位违法行为基础劳动合同的,用人单位也应当依法支付经济补偿。被辞退不给工资处理方法是什么1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-07-08 18:31:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助74872人 · 响应时间 平均1分钟内
法律法规有明确规定
2024-07-08 18:10:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助198896人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以向劳动监察大队投诉
2024-07-08 18:32:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
法律法规有明确规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,未按规定批准离职的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
你好,现在处理到哪一步了??干了多久?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公司拖欠工资而离职,如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的,劳动者可以主张经济补偿金:(1)未按照劳动合同约定提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果员工是因为用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的,劳动者可以主张经济补偿金:(1)未按照劳动合同约定提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载