工作一年半未签劳动合同，还支持从第二个月开始的双倍工资吗?
更新时间：2024-07-08 17:56:04人浏览
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工作一年半未签劳动合同，还支持从第二个月开始的双倍工资吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，可以主张从第二个月开始支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。对于工作一年半未签劳动合同的情况，仍在此规定范围内，可以主张双倍工资。建议及时采取行动，避免超过法律时效。
2024-07-08 17:54:00
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您的情况可以主张要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。建议先尝试与用人单位协商解决此事，如协商无果，再向劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
2024-07-08 17:54:06
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针对您工作一年半未签劳动合同的情况，确实可以主张从第二个月起支付双倍工资。请务必保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便向用人单位提出要求。若用人单位拒绝支付，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-07-08 17:56:04
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你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
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你好具体什么情况请详细说明
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你好具体是什么情况 详细说明
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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可以主张要求经济补偿的
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