公司无理由辞退本人。?
更新时间：2024-07-08 17:52:04人浏览
问题描述：
公司无理由辞退本人。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78308人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司无理由辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，你可以要求公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资作为代通知金。同时，你还可以根据你在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿金。
2024-07-08 17:50:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150269人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司拒绝支付赔偿，你可以采取以下措施：1. 与公司协商，明确赔偿金额和支付方式；2. 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。
2024-07-08 17:50:17
咨询我
已帮助136256人 · 响应时间 平均2分钟内
要证明公司是无理由辞退你，你可以收集以下证据：1. 劳动合同，证明你与公司存在劳动关系；2. 辞退通知或相关邮件、短信等，证明公司辞退你的事实；3. 工资单、社保缴纳记录等，证明你的工作表现和待遇；4. 同事或上级的证言，证明公司辞退你的原因不合理。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2024-07-08 17:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司劝退后，是否有权要求经济补偿取决于具体情况。若公司劝退行为符合法定解除劳动关系的条件，如员工严重违反公司规章制度等，员工可能无权要求经济补偿。但若公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么押金？还有工资
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无理由辞退员工是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面辞退员工，应当支付双倍赔偿金，除非劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝协商，你可以直接向单位劳动争议调解委员会申请调解，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求2n赔偿金。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工的责任
按照商业习惯，用人单位不得无故辞退员工，对于辞退员工的行为，应当对员工予以经济补偿。那么，用人单位无故辞退员工的责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
经济补偿金
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
案件简述:单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，需要根据法律规定支付经济补偿，甚至是双倍赔偿。[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国
经济仲裁案例
人浏览
你好 你的案件处理好了吗？
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询