如果公司是劳动法第二十八条的情况，具体是依据什么规定，给予到的经济补偿又是保底是多少呢?
更新时间：2024-07-08 17:38:04人浏览
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你好，请问如果公司是劳动法第二十八条的情况，具体是依据什么规定，给予到的经济补偿又是保底是多少呢
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公司依据《劳动合同法》给予经济补偿，具体金额根据合同终止前12个月平均应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。若公司未及时支付，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。
2024-07-08 17:36:00
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常见的处理方式有协商、调解和仲裁。首先，可与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，可寻求劳动争议调解委员会调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身需求。
2024-07-08 17:36:05
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根据《劳动合同法》，经济补偿依据合同终止前12个月平均工资计算。具体操作：1. 计算前12个月平均工资；2. 协商确定补偿金额；3. 如协商不成，可申请调解或仲裁；4. 仲裁结果出来后，按裁决支付经济补偿。
2024-07-08 17:38:04
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