如果辞职的公司不批准,会说不发工资吗?
更新时间:2024-07-08 17:20:29人浏览
问题描述:
如果辞职的公司不批准,第二天上班的时候像往常一样打卡,但是不工作,会说不发工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129179人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这也是证据,考勤签字只是每个月月底进行一个核对,确认一下是否有有问题才签字的,并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧,所以你可以投诉到劳动局,应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导,一般领导是比较忌讳,出现这种问题会影响到公司。
2024-07-08 17:20:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,一般单位应当及时结清工资,不晚于一个月。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否发工资你要问老板,如果不发你可以申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,因为没有辞工而不发工资是不合理的k
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不发工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种行为是违法的
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询