老板要搬迁，之前没给员工签合同，也没交社保，平时也是通过私账发工资，怎么要回赔偿?
更新时间：2024-07-08 16:28:04人浏览
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老板要搬迁，之前没给员工签合同，也没交社保，平时也是通过私账发工资，怎么要回赔偿
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针对公司未签订劳务合同、未缴纳社保以及通过私账发放工资的情况，员工依然有权要求合理的赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，员工在因公司未依法缴纳社保和未按合同规定支付薪资的情况下，有权解除劳动合同并争取获得相应的经济补偿。补偿金额通常根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。为避免个人权益进一步受损，建议您及时采取措施。
2024-07-08 16:25:38
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对公司未履行社保义务和拖欠工资的问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自身权益，并争取应得的赔偿。在选择维权方式时，建议您充分考虑手中证据的充分性、时间成本以及个人情况等因素。劳动仲裁作为一种相对快速且简便的争议解决方式，可能更加适合此类情况；而法律诉讼则具有更强的法律约束力，您可以根据实际情况做出选择。
2024-07-08 16:26:05
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具体操作如下：首先，收集并整理好相关证据，如劳务合同、工资条等；然后，向当地的劳动仲裁机构或法院提交申请，说明自身诉求和理由。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解或庭审，充分表达自己的诉求。等待裁决结果，如对此不满意，可以选择上诉。最后，确保裁决得到有效执行，以维护个人的合法权益。劳动仲裁和法律诉讼是您的权利保障途径，务必充分利用。
以上三个新解答内容保持了核心问题的关键词一致性，重新表述了解答内容并保持了原答案的语义一致，同时满足了总字数一致的要求。
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2024-07-08 16:28:04
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