没签合同辞退员工第二个月没上满可以申请二倍工资吗
更新时间：2024-07-08 16:20:27人浏览
问题描述：
没签合同辞退员工第二个月没上满可以申请二倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188159人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，您有权申请二倍工资。按照《劳动合同法》的规定，如果雇主自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，那么您就有资格获得二倍工资。这种情况不仅损害了您的权益，对雇主而言也可能带来更大的法律风险。强烈建议您尽快咨询专业律师并采取合适的措施保护自己的权益。
2024-07-08 16:18:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55293人 · 响应时间 平均3分钟内
针对这个问题，您可以考虑与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商是最快速且成本较低的方式，但可能需要双方达成一致；投诉和仲裁虽然需要更多的时间和精力，但可能会得到更公正的裁决。请根据您的具体情况选择合适的方式。
2024-07-08 16:18:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184087人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以按照以下步骤操作：首先，收集并妥善保存与雇主存在劳动关系及未按时签订合同的证据；其次，尝试与雇主协商补签合同并支付二倍工资，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果投诉仍然无效，您可以考虑提起劳动仲裁，要求雇主支付二倍工资差额以及其他可能的赔偿。整个过程中，请您保持冷静和理智，遵循法律程序，并寻求专业律师的协助。
2024-07-08 16:20:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁要求双倍工资，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁更具法律效力，但流程可能较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后未续签，但劳动者仍在上班而单位无异议，若超过一个月的，劳动者能要双倍工资。双倍工资从应当签约的第二个月起开始支付，最多支付十一个月。但如果未续签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以主张双倍工资的情形有公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资一般不超过11个月。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按您所述情况，不能主张双倍工资，要工作超过一个月。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询