公司已部门解散，重组改名为由，无理由调我去不属于重组后的第三个单位，并且感觉降职降薪了拿的到补偿吗？
更新时间：2024-07-08 16:18:06人浏览
问题描述：
公司已部门解散，重组改名为由，无理由调我去不属于重组后的第三个单位，并且感觉降职降薪了拿的到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155746人 · 响应时间 平均4分钟内
当公司因部门解散重组而调整员工岗位时，员工有权利选择是否接受调动。如果调动涉及降职降薪且未得到员工同意，根据《劳动合同法》相关规定，公司应给予相应的经济补偿。但拒绝调动并不会直接导致不良后果，关键是要与公司进行积极沟通以维护自己的合法权益。
2024-07-08 16:15:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199229人 · 响应时间 平均4分钟内
公司重组解散部门时，员工转岗或离职的补偿问题需依据法律规定处理。按照《劳动合同法》的规定，公司应支付相应的经济补偿，通常以月工资为基数计算补偿金额。双方也可以协商其他补偿方案。
2024-07-08 16:16:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87172人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司部门解散并调整岗位的情况，您可以采取以下措施：同意转岗的话，确保新岗位的待遇与原岗位相当并明确写入合同；要求经济补偿离职时，与公司协商具体的补偿标准并达成协议；若公司拒绝合理要求，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。请根据实际情况灵活选择处理方式。
2024-07-08 16:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述需要在一个月内表述过不同意
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况需要双方协商一致，如果双方不能协商一致，视为公司先提出与劳动者解除劳动关系，需要向员工支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，去年公司找我谈话，把部门业绩下滑原因都归于我为由
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询