要求扣除单位在产假期间为员工缴纳的部分社会保障公积金是否合法？
更新时间：2024-07-08 15:34:06人浏览
问题描述：
你好，单位发放生育津贴时，要求扣除单位在产假期间为员工缴纳的部分社会保障公积金是否合法？
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生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。：《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴怎么领，需要符合什么条件生育津贴申领条件为申领人生育时可享受本市基本医保待遇，申领时已在本市连续参保缴费满6个月。其中，7月1日以后生育的灵活就业人员，也可按规定申领生育津贴，但灵活就业人员参加生育保险的缴费问题仍需另行研究。
2024-07-08 15:33:57
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