公司发出停职通知书是否违法
更新时间:2024-07-08 15:10:18人浏览
问题描述:
与公司领导就工作发生争吵,公司发出停职通知书是否违法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71799人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:公司恶意停止员工工作的,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2024-07-08 15:10:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给我开辞退通知书合法吗
公司以正当理由辞退劳动者,给劳动者开辞退通知书是合法的。用人单位解除劳动合同情形:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反规章制度;3、严重失职,营私舞弊,造成重
劳动法
人浏览
你好,可以按照公司制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按照公司制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于被单位停职的情形,当事人可以自行与单位沟通,让单位恢复原职位,如果协商解决无效,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司恶意停止员工工作的,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按照公司制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询