就赔付问题需要解答?
更新时间：2024-07-08 15:12:06人浏览
问题描述：
就赔付问题需要解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括企业重整、合同期满不续签（但提高条件续订而劳动者不同意续订除外）、用人单位破产或被吊销执照、责令关闭、撤销以及提前解散等。这些情况下，用人单位需按照法定标准向被辞退员工支付经济补偿。
2024-07-08 15:10:22
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已帮助59491人 · 响应时间 平均5分钟内
若合同期满后，用人单位决定不与员工续签，但员工希望续签，员工可与用人单位协商。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续订，则无需支付经济补偿。
2024-07-08 15:10:27
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已帮助113077人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在以下情况下可主动提出解除劳动合同并获得赔偿：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；5. 其他法定情形。
2024-07-08 15:12:06
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