劳动法有没有规定孕妇不能调岗
更新时间：2024-07-08 14:16:04人浏览
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劳动法有没有规定孕妇不能调岗
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依据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间是可以进行调岗的，但不可以降低其工资。如果孕妇在孕期无法适应原工作岗位，用人单位应当对其进行适当的调整，确保提供适应的劳动环境或者减轻其劳动量。这样处理是为了保障孕妇的合法权益，避免可能的法律纠纷。
2024-07-08 14:13:48
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针对孕妇调岗问题，需公司与女职工协商一致。在选择适合孕妇的岗位或调整工作方式时，应当充分考虑到女职工的身体状况、工作能力和公司的实际运营需求。这样可以确保双方的权益得到妥善安排，同时也符合劳动法的相关规定。
2024-07-08 14:14:05
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针对孕妇在岗期间的调岗问题，操作如下：首先，根据孕妇的身体状况和医生的建议来确定是否需要进行调岗；其次，调岗应当确保新岗位对孕妇适宜且不会降低其薪资水平；最后，如果孕妇能够适应原岗位，用人单位应当提供相应的劳动保护措施，确保孕妇的工作安全和健康。这样的处理方式是符合劳动法规的，旨在保护孕妇的合法权益。
2024-07-08 14:16:04
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