我是在职员工，在其他公司挂名名义股东，目前这家公司要以这个理由来开除我这个合法吗这个合法吗？
更新时间：2024-07-08 14:10:25人浏览
问题描述：
我是在职员工，在其他公司挂名名义股东，目前这家公司要以这个理由来开除我这个合法吗这个合法吗？
3位律师解答
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不合法。根据《劳动合同法》，单位不能以员工在其他公司挂名股东为理由开除员工。若单位违规开除，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
2024-07-08 14:08:01
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通，提出异议；2. 寻求法律援助，咨询劳动仲裁部门；3. 如公司坚持开除，可提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度和法律法规支持程度。
2024-07-08 14:08:04
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不合法。如被开除：
1. 保留证据，如开除通知、工作记录等；
2. 与公司人事或法务部门沟通，表达异议；
3. 咨询律师或劳动仲裁部门，了解法律途径；
4. 如沟通无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
1. 保留证据，如开除通知、工作记录等；
2. 与公司人事或法务部门沟通，表达异议；
3. 咨询律师或劳动仲裁部门，了解法律途径；
4. 如沟通无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-08 14:10:25
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您好，若无合理理由无故被用人单位辞退可以向劳动监察大队举报
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按法律规定肯定是不合理的，现在就要看公司的规章制度怎么规定的
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法律分析：单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付
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你的行为要严重违反规章制度才开除你。
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
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