因病辞职,单位现在要我自己承担公司部分和自己部分?

更新时间:2024-07-08 13:42:06人浏览
问题描述:
因病辞职,单位现在要我自己承担公司部分和自己部分
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助199680人 · 响应时间 平均3分钟内
因病辞职后,单位要求你承担公司部分社保费用是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,员工在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。同时,社保费用应由用人单位和员工共同承担,单位不能单方面要求员工承担公司部分的社保费用。
2024-07-08 13:40:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153151人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位坚持要求你承担公司部分社保费用,你可以采取以下措施:1. 与单位沟通,明确拒绝承担公司部分社保费用;2. 收集相关证据,如劳动合同、社保缴纳记录等;3. 咨询劳动仲裁部门或律师,了解维权途径和程序。
2024-07-08 13:40:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助139091人 · 响应时间 平均3分钟内
因病辞职后,单位有以下法律责任:1. 不得在医疗期内解除劳动合同;2. 应按照法律规定支付经济补偿金;3. 如有违反,需支付赔偿金。同时,单位还需继续为员工缴纳社保费用至劳动关系终止之日。
2024-07-08 13:42:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自己辞职能申请仲裁吗
自己辞职能申请仲裁吗
劳动者辞职后能否申请仲裁?本文详解了《劳动争议调解仲裁法》中劳动者申请仲裁的权益,包括时效期、条件及维权途径。教你如何合法维权,保障自身权益。
仲裁申请
人浏览
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后一年内,劳动者有权申请劳动仲裁,时效从知道权利被侵害时计算。特殊情况如工伤、不可抗力等可中止时效。仲裁解决过程一般不超过45个工作日,不收费。
辞职
人浏览
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如:1、未按照劳动合同约定提供劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职可否劳动仲裁
在职可否劳动仲裁
在职劳动者可以申请劳动仲裁,但必须与用人单位存在劳动争议。劳动争议包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关
劳动仲裁
人浏览
1、员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的,但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的,且公司承担部分是不会要求员工承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后社保和公积金的处理是:暂停缴费,员工离职后社保随本人转移,员工离职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载