“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
更新时间：2024-07-08 13:22:05人浏览
问题描述：
“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、事假）超过10天的，视为不符合录用条件”。
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关于试用期请假的规定：劳动者请假时需要有正当理由，且需要按单位规定的程序来请假；至于请假的期限，主要看单位的规章制度中有无限制。一般试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-08 13:21:39
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你好，工作单位提出你试用期间不合格有无什么理由么？如果已经过了试用期而只是找理由开了你，可能就要承担违法辞退的后果。你可以找一下劳动监察
2024-07-08 12:59:41
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你好，现行劳动法规中，请事假的天数没有规定，单位可以依民主程序制定厂规厂纪予以规定
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