工地工作受伤,老板非法转包,算工伤吗?

更新时间:2024-07-08 13:20:22人浏览
问题描述:
工地工作受伤,老板非法转包,算工伤吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助116731人 · 响应时间 平均2分钟内
在工地受伤且符合工伤认定条件的情况下,即便涉及非法转包,依然可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》,具备用工主体资格的承包单位需要承担工伤保险责任。建议尽快行动,以免影响工伤认定及赔偿流程。
2024-07-08 13:17:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助169043人 · 响应时间 平均4分钟内
遭受工地伤害后,务必及时申请工伤认定,要求负责的单位承担工伤保险责任。处理过程中,需充分考虑证据的充分性和时效性,最好咨询专业律师以确保个人权益得到充分保障。
2024-07-08 13:18:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助170408人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工地受伤是否算工伤的问题,答案是可以。具体的行动建议如下:首先,收集证据来证明是在工作时间和场所内因工作原因受伤;其次,向承包单位正式提出工伤认定申请;如果单位不配合,可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁;最后,如果需要的话,寻求专业律师的法律援助,通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望改写后的解答内容符合您的要求。
2024-07-08 13:20:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非法转包工种的工人受伤是否算工伤
非法转包工种的工人受伤是否算工伤
非法转包工种的工人受伤,如果符合法定情形的算工伤。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不
劳动纠纷
人浏览
工地受伤后,可申请工伤认定,要求单位承担工伤保险责任。选择处理方式时需考虑证据充分性、时效性等因素,并咨询专业律师以确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤公司需要赔偿吗
不是工伤公司需要赔偿吗
即使不是工伤,若员工因工作原因受损害且双方存在劳动关系,公司也可能要赔偿。可通过协商、调解或诉讼解决。了解具体赔偿途径和程序,有助于维护员工权益。
工伤认定范围
人浏览
日结工受伤是否算工伤需视情况而定。若符合《工伤保险条例》规定,如在工作时间和场所内因工作原因受伤,或患职业病等情形,可认定为工伤。如不及时处理,可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤的标准是什么
报工伤的标准是什么
报工伤的标准是职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定范围
人浏览
在哪里受伤的,受伤多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
法律分析:在工地受伤的,属于工伤,劳动者可以向公司要求其工伤赔偿,工伤赔偿参照《工伤保险条例》。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否能认定工伤要看具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动期间受伤,如果符合下列情况的,能够认定为工伤:在单位正常劳动时,因工受伤;上班前后,在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤;或者因工外出期间,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工厂干活时受伤,可以认定为工伤,劳动者有权向用人单位(工厂)要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形应认定为工伤:劳动者在单位的上班时间内因工负伤的;在单位的上下班前后,从事预备性或者收尾性工作而负伤的;在外出出差期间,因工负伤或者发生事故下落不明的等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中违章操作致害,只要符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班时间地点,工做原因受伤的可以申请认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询