我签订的单位3年劳动合同中，写的试用期限是3至6个月字样，没有明确的时间这样是否合法呢间这样是否合法呢？
更新时间：2024-07-08 13:10:19人浏览
问题描述：
我签订的单位3年劳动合同中，写的试用期限是3至6个月字样，没有明确的时间这样是否合法呢间这样是否合法呢？
3位律师解答
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根据《劳动合同法》相关规定，对于三年期限的劳动合同，试用期必须明确约定具体的时间，不能仅以“3至6个月”这样的模糊表述。试用期最长不得超过六个月，超出此范围或不明确约定均可能构成违法。
2024-07-08 13:07:40
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对于您签订的三年劳动合同中，“试用期限3至6个月”这种表述是不够明确的。按照法律规定，试用期应在合同中明确约定具体时长，通常会在一个月到两个月之间，同时也需遵守总时长不超过六个月的限制。
2024-07-08 13:08:04
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对于三年期限的劳动合同，试用期可以在一至两个月之间约定，但必须明确写在合同中。您所提到的“试用期限3至6个月”表述不符合法律规定，可能产生歧义。依据《劳动合同法》，试用期不得超过六个月，且只能约定一次。请确保您的合同中有明确的试用期条款。
2024-07-08 13:10:19
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