三年合同到期能否签订无固定期限的合同？
更新时间：2024-07-08 12:26:09人浏览
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三年合同到期能否签订无固定期限的合同？
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应该视作为签订无固定期限劳动合同。
2024-07-08 12:25:55
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这种情况，个人不申请签订固定期限劳动合同的，单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，否则，劳动者可以申请仲裁
2024-07-08 12:26:09
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
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劳动合同续签三次可以签订无固定期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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法律分析：签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
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法律分析：签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
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法律分析：应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订
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法律分析：应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订
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你好，请问之前签了几次合同的呢
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