再公司壮岗，然后之前的部门解散，现在的部门说没有岗位我需要准备什么证据吗？
更新时间：2024-07-08 12:16:04人浏览
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再公司壮岗，然后之前的部门解散，现在的部门说没有岗位我需要准备什么证据吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在公司岗位变动后，原部门解散导致你面临岗位问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，你需要准备相关证据以证明你的劳动关系。员工有权要求公司解决岗位问题，你可以准备相关材料申请仲裁。请注意仲裁时效为一年，并确保劳动争议在仲裁委员会受案范围和管辖范围内。
2024-07-08 12:13:57
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临岗位变动和原部门解散的情况，若尚未找到新岗位且没有相关证据，建议先与老板或公司协商。如果协商无果，你可以考虑向劳动部门申请调解。如果仍无法解决，再考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或起诉，同时要注意收集和保留相关证据。
2024-07-08 12:14:05
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在遭遇岗位变动和部门解散后，你需要做以下几点：1. 收集和保留与单位存在劳动关系的证据。2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付相应的补偿或赔偿。3. 如果单位超过一年仍未与你签订合同，你可以视为已经签订了无固定期限的合同，此时可以向劳动监察部门投诉或正式申请仲裁。在此过程中，确保你的行动符合法律程序，并尽量维护自己的合法权益。
2024-07-08 12:16:04
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