我是从事快递行业，由于长期有点重货要搬造成腰椎劳损，腰椎间盘突出算不算工伤
更新时间：2024-07-08 11:36:05人浏览
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我是从事快递行业，由于长期有点重货要搬造成腰椎劳损，腰椎间盘突出算不算工伤
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对于从事快递行业因长期搬运重物导致的腰椎间盘突出，如果是由于工作事故造成的直接伤害，可以认定为工伤。然而，如果腰间盘突出是由于个人身体因素日积月累形成的，与工作并无直接必然关联，则不被视为工伤。遇到这种情况，建议及时治疗，以免对健康和日常生活造成长期影响，甚至可能引发更严重的身体疾病。
2024-07-08 11:33:44
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对于快递从业者长期搬运货物导致的腰椎间盘突出，您可以考虑以下处理方式：首先，如果认为自己的情况符合工伤情形，可以申请工伤认定以获取相应赔偿。其次，也可以通过医疗保险或自费进行治疗。在做出决定前，关键是要评估伤害与工作的关联性。如果认为腰间盘突出与工作有直接关系，那么积极申请工伤认定是一个明智的选择。
2024-07-08 11:34:04
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腰椎间盘突出的工伤认定需视具体情况而定。如果是因工作事故导致的直接伤害，可以申请工伤认定并获取赔偿。然而，如果腰间盘突出是长期劳累所致，且与工作无直接关联，则不被视为工伤，此时可以通过医疗保险或自费进行治疗。在处理时，建议您收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持您的工伤认定申请或治疗报销。
希望以上改写能满足您的要求。
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2024-07-08 11:36:05
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您好：在工作中闪了腰，这种情况有可能被认定为工伤，但原有的腰椎间盘突出可能会对认定结果产生一定影响。
工伤认定通常需要考虑以下几个因素：工作时间、工作场所、工
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这种情况是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果工作中的抬东西这一行为与腰椎间盘突出的复发存在直接因果关系，且符合工伤认定的相关条件，是有可能
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你好，了解一下现在是什么情况
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您好，与公司签订劳动合同了吗？
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在工作时间工作地点，因为工作原因造成的人身伤害可以认定为工伤
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去当地的工伤认定部门申请工伤认定
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建议去申请工伤认定
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要看是不是职业病，如果是职业病可以认定工伤的。
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法律分析：你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求
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腰间盘突出如果与工作原因无关的，不算工伤；如果是因为工作原因受到事故伤害的、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出，则算工伤。法律依据：腰间盘突出
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