工伤期间不开病假条怎么办？
更新时间：2024-07-08 11:14:05人浏览
问题描述：
工伤期间不开病假条怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64563人 · 响应时间 平均1分钟内
遇到此种情况，先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。所以有没有病假条不是必须的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2024-07-08 11:13:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间的工资计算涉及到病假和停工留薪两种情况。病假期间，工资计算依据最低工资标准的80%进行发放；而停工留薪期间，则按照原工资水平支付。具体采用哪种方式，需结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向卫生部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议找单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以向卫生局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间无需提供病假证明，单位应给予停工留薪。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。如伤情严重，经劳动能力鉴定可适当延长，但不超过12
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向卫生局投诉解决，调查解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、忘开病假条了可以补开吗1、忘开病假条了可以补开。完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到所在单位核实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询