合同签订1800，入职邮件写明月薪9000，请问产假工资应该按多少发？
更新时间：2024-07-08 11:16:04人浏览
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合同签订1800，入职邮件写明月薪9000，请问产假工资应该按多少发？
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关于产假工资的计算，关键在于女职工是否参加了生育保险。若已参保，产假工资一般按照用人单位上年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。若未参保，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。核心在于保障女职工的权益，维护企业与员工间的良好关系。
2024-07-08 11:13:59
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产假工资的计算方式取决于生育保险的参与情况。具体有两种方式：一是依据用人单位上年度职工月平均工资计算，二是依据女职工产假前的实际工资。已参保的女职工，生育津贴由生育保险基金按第一种方式支付；未参保的，则由用人单位按第二种方式支付，确保女职工得到应有的产假待遇。
2024-07-08 11:14:04
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针对产假工资问题，操作步骤如下：首先，确认女职工是否参加生育保险；其次，根据参保情况选择计算方式，已参保的按单位上年度职工月平均工资计算，未参保的按产假前工资标准计算；然后，单位先行垫付生育津贴，社保机构随后拨付；最后，部分地区可直接通过金融机构发放生育津贴给职工。核心关注点在于女职工产假的工资待遇及其保障。
2024-07-08 11:16:04
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