你好,我从公司离职七年,当时没签订劳动合同,可以起诉或者仲裁吗

更新时间:2024-07-08 11:06:05人浏览
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你好,我从公司离职七年,当时没签订劳动合同,可以起诉或者仲裁吗
3位律师解答
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您完全可以提起诉讼或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,只要满足受理条件,劳动争议仲裁委员会都应受理您的案件。未签订劳动合同并不会影响您申请劳动仲裁的权利。为了保障您的权益,建议您尽快处理。
2024-07-08 11:03:38
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是的,您可以申请劳动仲裁。在决定申请方式时,需要充分考虑证据的充分性以及诉求的合理性。如果证据充足,且您的诉求合理,可以直接向劳动仲裁委员会提出申请。若证据不足,建议您先尝试收集证据,或者寻求法律援助再行申请。
2024-07-08 11:04:04
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针对您的情况,具体的仲裁流程如下:1.积极搜集和整理相关证据,如工资单、工作记录等;2.向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,明确您的诉求;3.准备参与仲裁庭审,详细陈述您的事实和理由;4.等待仲裁结果,如果您对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
2024-07-08 11:06:05
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您好,可以申请劳动仲裁ldx
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、
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你好,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资,不支付双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,提交书面申请书。
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没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以
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没有签劳动合同,可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议,都可以申请劳动仲裁。法律
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您好,未签书面劳动合同,是可以申请劳动仲裁的。
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我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动
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1、未签劳动合同仲裁时效的规定有:劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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法律分析:没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合
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