你好，就是我是做酒店前台的，没有签合同，我提前五天通知老板说月底做完不
更新时间：2024-07-08 10:22:04人浏览
问题描述：
你好，就是我是做酒店前台的，没有签合同，我提前五天通知老板说月底做完不干了，老板说要提前三十天写离职通知，之前也没有跟我讲过要提前三十天，今天又跟我说我这样走，他不好招人，工资也不好发之类的，好不容易上手了要走，收培训费之类的，如果不发工资能申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182983人 · 响应时间 平均3分钟内
未签合同离职却遭遇不支付工资问题，您可以收集证据后向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，逾期则视为拖欠，您有权维护自己的合法权益。
2024-07-08 10:20:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149351人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您未签劳动合同且因特殊情况需要离职但老板要求提前三十天通知的问题，可以采取以下措施：与老板协商解决、向劳动行政部门投诉举报、或申请劳动仲裁。首先建议您尝试与老板沟通解决离职及工资问题，若协商无果则可以考虑采用法律手段保护自身权益。
2024-07-08 10:20:29
咨询我
已帮助158763人 · 响应时间 平均4分钟内
未签合同离职却遭遇老板不支付工资的情况，您可以向劳动仲裁机构提出申请进行仲裁。具体操作时，您需要收集相关证据并了解法律程序，确保自己的权益得到保障。同时，您也可以考虑向劳动保障部门反映情况，寻求其帮助和解决方案。
2024-07-08 10:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，保留好证据可以仲裁老板
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在是发生了什么纠纷呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地干一年半没签合同，由用人单位向劳动者每月支付双倍的工资，但最多不超过十一个月；若用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资；不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30天提出书面的辞职报告，到日期后老板不让走的，可以与老板协商，或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言，以上述方式解约的，在到期后劳动合同会解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询