来打暑假工但是公司一直不安排工作?
更新时间：2024-07-08 10:14:04人浏览
问题描述：
来打暑假工但是公司一直不安排工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90903人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司一直不给安排工作，你并不能立即离职并要求赔偿。首先，你需要确认与公司签订的劳动合同中是否有关于工作内容和安排的明确规定。如果合同中有明确规定而公司未履行，你可以与公司沟通并要求其履行。若沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿。
2024-07-08 10:11:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179792人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施：1. 与公司再次沟通，明确工资支付的问题并要求其支付。2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自己的权益。
2024-07-08 10:12:07
咨询我
已帮助74057人 · 响应时间 平均3分钟内
收集证据时，你可以保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、电话录音等。同时，注意保存与工作内容、工作时间、工资支付等相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作日志等。这些证据将有助于你证明自己的权益并维护自己的合法权益。
2024-07-08 10:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
你好，可以去劳动监察部门仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
根据《劳动法》规定，工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资，属于违法行为。若不及时处理，员工可能面临经济损失，店家也可能受到法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求安排工作或另外找单位。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决方法如下:1.据理力争2.向当地工会反映。3.向其主管部门反映。4.到劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同维权可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
