和公司闹到谈辞退赔偿阶段，有5天年假，目前只休了1天，但是公司年假发放是2个月发一天
更新时间：2024-07-08 09:46:03人浏览
问题描述：
和公司闹到谈辞退赔偿阶段，有5天年假，目前只休了1天，但是公司年假发放是2个月发一天，也就是说，虽然还有4天，但工作钉钉上目前只显示还有1天，这种情况下谈辞退赔偿要求年假按照3倍结算，公司是只能给我结算1天还是可以要求公司结算4天的年假？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于您的年假问题，依据《职工带薪年休假条例》，您的年假为五天，即使目前只显示剩余一天，但在计算未休年假的补偿时，应该按照五天来计算。未休年假的部分，公司需要按照日工资的300%支付报酬。在辞退赔偿阶段，这一点尤为重要，忽视可能引发劳动纠纷和法律责任。
2024-07-08 09:43:53
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针对您的辞退赔偿中的年假问题，公司应当按照法律规定处理。具体的处理方式可以是按照《职工带薪年休假条例》计算未休年假并支付相应报酬，或者与员工协商，结合未休年假与辞退补偿等进行处理。无论采取哪种方式，都需要确保合法和公平，基于双方意愿进行。
2024-07-08 09:44:04
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关于您的辞退赔偿中的年假补偿详细操作，首先是确认您未休的年假天数，这应包括您应享有的五天年假中未使用的部分。接着，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付相当于您日工资收入300%的年假工资报酬。如果公司在辞退前安排您休完年假，则无需额外支付补偿。若您自愿放弃年假，公司可与您协商处理方式，但一切协议都需要遵循相关法律法规。在处理时，请确保您的权益得到合理保障。
2024-07-08 09:46:03
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