伤残鉴定为十级伤残,1、医疗费,为3900元；3、护理费,参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》?
更新时间：2024-07-08 09:32:04人浏览
问题描述：
我是一个单位食堂负责人，去年4月份，一名63岁员工工作43天的时候，在食堂工作期间滑倒，大腿处粉碎性骨折，伤残鉴定为十级伤残，起诉至法院。原来诉求是要求各项赔偿18万，最终法院裁定:。
关于原告的损失认定。1、医疗费，原告提交有住院收费票据、门诊票据、电子发票、买药小票，为44579.59元；2、住院伙食补助费，原告实际住院39天，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准100元／天计算，为3900元；3、护理费，按照120元／天的标准计算，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，确定为90天，为10800元；4、营养费，按照50元／天的标准，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您单位员工在食堂工作期间受伤的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等都应从工伤保险基金或用人单位支付。若不及时处理，可能面临法律责任及赔偿。
2024-07-08 09:30:05
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处理工伤事故，通常包括及时救治伤员、申报工伤、支付相关费用等步骤。选择处理方式时需考虑员工伤情、保险情况、单位规定及法律法规要求，确保伤员权益得到保障同时遵守相关规定。
2024-07-08 09:30:28
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处理工伤应：1. 立即救治伤员并报告相关部门；2. 收集医疗证明、费用票据等材料；3. 申报工伤并支付医疗、伙食补助等费用；4. 如单位未缴纳工伤保险，需由单位承担相应费用。确保流程合规，保障员工权益。
2024-07-08 09:32:04
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